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根据美国劳工统计局7月30日公布的最新数据，6月的JOLTS职位空缺高于预期，显示出劳动力市场的持续韧性。

主要数据亮点

• 6月JOLTS职位空缺为818.4万人，高于预期的800万人，前值823万人（修正后）。

• 职位空缺与失业人数之比为1.2:1，与前值持平。

• 6月份职位空缺率维持在4.9%。

行业细分

• 职位空缺的增长主要集中在住宿和餐饮服务业以及州和地方政府类（不包括教育）职位。

• 耐用品制造业的职位空缺显著减少，创下两年来的最大降幅。

• 联邦政府类职位空缺也减少。

招聘与离职

• 招聘人数降至新冠疫情爆发以来的最低水平，为530万人，主要受休闲和酒店业以及商业服务业的拖累。

• 招聘率为3.4%，创四年新低。

• 离职人数为510万人，离职率为3.2%，其中自主离职人数为330万人，较去年同期减少了43.4万人，为2020年8月以来的最低水平。

• 离职率保持在2.1%，裁员解雇人数为150万人，裁员率下降至0.9%。

整体趋势

自2022年3月创下1218万的纪录以来，JOLTS职位空缺总体呈现稳步下降的态势。本次JOLTS职位空缺数据超出大多数经济学家的预期，表明劳动力市场的韧性仍在持续。

这些数据表明，尽管整体招聘活动有所放缓，但职位空缺仍然较高，反映出雇主对劳动力的需求仍然强劲。然而，招聘和离职率的下降也表明，劳动力市场可能正在经历一些调整。未来的劳动力市场走向仍需关注招聘和离职的进一步变化，以及行业间的职位空缺动态。